募集要項

Q&A 採用Q&A

COMPANY 会社について

日立建機日本と日立建機の違いを教えてください。
日立建機は建設機械を製造・開発するメーカで、当社は日本市場担当企業として国内におけるレンタル・販売・アフターサービス事業を展開しています。
将来海外展開は予定されていますか。
日立建機グループでは、全世界を7つの事業エリアに分けて、そこに地域事業専門会社を置き活動しています。当社はその中で日本市場担当企業であることから、海外展開は予定しておりません。しかしながら、海外グループ会社への営業ノウハウの展開や国内中古機械の海外向け販売は当社が担当しています。
日立建機日本のビジョンを教えてください。
「まっ先に選ばれる。ずっとつき合える。」をスローガンとしています。
一歩先をいく提案・サービスを提供しお客さまの経営に貢献する頼りになるパートナーとならんとする意味です。
失敗を恐れずソリューションのプロとしてチャレンジし、お客さまが真に求められているものが何かを考え、チームワークを信じ行動することを旨としています。
会社(職場)の雰囲気を教えてください。
ひとことで表現するならば、「風通しの良い」雰囲気です。誠実な方が多く皆和気あいあいと仕事をしています。また大きな会社にありがちな保守的な考え方に偏ることなく、会社幹部も若手社員の意見に耳を貸す風土があります。事実、現在展開しているポイントプログラムは社員からの提案が採用されたものです。

CERTIFICATE 資格取得について

仕事をする上で必要な資格はありますか(どのようなものですか)。
入社条件として、普通自動車運転免許が必要です。
事務系総合職⇒AT限定可。
技術系総合職⇒AT限定不可。MT。

入社後は、油圧ショベルなどを操作する車両系技能講習・玉掛技能講習・小型移動式クレーン講習・フォークリフト運転技能講習などを取得いただきます。(会社費用)

RECRUITMENT 採用について

一般職の採用は行っていますか。
申し訳ございませんが、総合職のみの募集となります。
外国人の採用枠はありますか。
外国人枠といったものは設定しておりません。国籍を問わず当社にふさわしい方であれば採用させていただきます。
※入管法範囲内の職種に限ります。詳しくは説明会や選考時にお尋ねください。
女性社員はどういった職場・業務で活躍されていますか。
特に性別による職種の区別はございません。本社スタッフや業種別営業、メカニックなど幅広い分野で活躍されています。
育児休業や短時間勤務の制度を教えてください。
育児休業は最長3年間、短時間勤務は該当するお子さんが小学生になるまでとなっており、多くの方が利用されています。
技術系職種を希望しているのですが、開発や設計業務の募集はないのでしょうか。
若干名、応用開発職を募集することがございます。
日立建機では量産するベース機を開発、日立建機日本ではオーダーメイド式の建設機械を応用設計・開発しています。

WORK 勤務について

転勤はどれぐらいのタイミングでありますか。
転勤に関するルールがあるわけではなく、各人によってまちまちですが、3~5年ごとにローテ-ションのあるケースが多いです。
社有寮はありますか。
社有寮はありませんが、実家から通勤できない場合は会社から賃借物件を契約し、そこに入居いただきます。
借り上げ部屋制度